מהימנות עובדים בחברה

בדיקת פוליגרף לעובד הינה בדיקה שמתבצעת בנסיבות הבאות:
א. בדיקת קבלה לעבודה סינון ומיון עובדים
ב. מהיימנות תקופתית
ג. בדיקה בעקבות אירוע
בדיקת הפולגירף או בלשון עם מכונת אמת מתבצעת על פי בקשת המעסיק ובהסכמתו המלאה של העובד.
חברות פרטיות , מפעלים , חברות ציבוריות , עמותות , ועסקים קטנים המעסיקים עובדים מעוניינים לשמור על העסק
מחשש לזליגת עבריינים וגורמים פלילים  שיגרמו נזק רב לעסק.
החברות  המבקשות לבצע בדיקת פוליגרף  למועמדים לקבלה לעבודה  חייבים לקבל את הסכמת המועמד ואין לחייב אותו
בביצוע הבדיקה כנגד הסכמתו . לציין כי אי הסכמה לבדיקה על ידי המועמד לעבודה עלול לגרום לאי קבלתו לעבודה.
בדיקה זו מתבצעת על פי נוהלים קבועים ומסודרים על ידי הבודק ששואל את הנבדק שאלון כגון :  חובות כספיים, שימוש
בסמים, קשרים עם גורמים פליליים, פיטורים מעבודה קודמת ועוד.
בדיקת הפוליגרף לסינון עובדים היא בדיקה מהיימנה ביותר המסייעת למעסיק למנוע גנבות ומעילות במהלך העסקת העובד.
בדיקה במהלך העבודה היא בדיקת מהיימנות תקופתית אשר מתבצעת מדי זמן מה עליו מחליט המעסיק על פי הבנתו,
בבדיקה זו נשאל העובד שאלות בגין גנבות או מעילות באם ביצע במהלך תקופת עבודתו במקום העסק או חרג מנוהלים
שיגרמו נזק עסקי.
פוליגרף בעקבות אירוע תתבצע לאחר חשד כי מי מהעובדים חשוד בביצוע עבירת גנבה , מעילה או רמאות.
בבדיקה זו ישאל הנבדק שאלות רלוונטיות לאירוע שבגינו הוא נבדק.