ההון האנושי הינו בין הגורמים המהותיים והחשובים ביותר בכל ארגון. ההון האנושי הוא האחראי על איכות התוצר והתוצאה, רמת התפוקה והמוטיבציה במקום העבודה, הגיבוש והפתיחות וכן על תחושת האחדות והשייכות במקום העבודה.
השפעה חיובית של צוות מגובש
הון אנושי מגובש, מנוסה וותיק המזדהה עם ערכי החברה ומוצא עצמו חלק בלתי נפרד ממנה הינו נכס צאן ברזל עבורה. ההון האנושי יכול להגדיל את רווחי החברה באופן שלא ייאמן – תחת הנהלה מגובשת וניהול מקצועי ומתגמל.
בחירה מושכלת בכוח אדם איכותי
באותו אופן, הון אנושי שאינו משקיע במקום העבודה שלו, דל במוטיבציה ואינו חש שייכות או הזדהות עם מקום העבודה – יכול לגרום לחברה הפסדים רבים. חשיבותו של כוח האדם בארגון אינה ניתנת לזלזול. לפיכך, בחירה וקליטה של עובדים חדשים לחברה מחייבת את תשומת הלב המקסימלית. כאשר מדובר בעבודה עם מידע מסווג, פטנטים או תוכנות המכילות ידע יקר ערך – אמינותו של ההון האנושי חשובה פי כמה. כיצד ניתן לוודא את אמינותו של העובד?
מגוון הכלים לבדיקת אמינות
כיון קיימים מספר כלים לבדיקת אמינות בקרב ארגונים גדולים ועדכניים. ביניהם נפוצים יותר, אחרים נפוצים פחות אולם החשיבות המרכזית היא התאמת הבדיקה לצרכיו הייחודיים של הארגון. עבורכם, בעלי החברות ומנהלי כוח האדם – ריכזנו את רשימת הכלים המקצועיים המשמשים לבדיקת אמינות עובדים כיום.
בדיקת פוליגרף
נכון להיום, רשאי מנהל חברה או אחראי כוח האדם לבצע בדיקת פוליגרף במועמד לעבודה, בתנאי שהמועמד מסכים לביצוע הבדיקה. בדיקת מכונת אמת מתבססת על התפיסה כי לשקר ישנה תגובה רגשית ופיזית. תגובות אלו נמדדות על ידי מכשיר הפוליגרף. התגובות עשויות לכלול תופעות כגון שינויים במערכת הדם ובבית החזה, שינויים במוליכות החשמלית של העור ובקצב הדופק. ישנם בדיקות פוליגרף לעובדים המותאמים לצרכי החברה הספציפיים.
בדיקת פוליגרף כוללת גלאים הבודקים את מערכת הנשימה ושינויים המתחוללים בה, שינויים בלחץ הדם, בקצב הלב ובמוליכות החשמל של העור, המשפיעה ישירות על ההזעה. במהלך הבדיקה נשאלות שאלות הקשורות לאירוע אותו בודקים. שאלות אלו מיועדות לבדוק את תגובותיו הפיזיות של האדם. באבחון התוצאות בוחנים את עצמת התגובות, כאשר תגובות קיצוניות מעידות על אפשרות של שקר.
כל מעסיק יכול להזמין בדיקת פוליגרף ואין זה משנה באיזה מגזר עוסק העסק שלו: תחבורה, ביטוח, הייטק, הדברות אינטרקליק או כל דבר אחר.
מבדק אמינות
מבדק אמינות הינו כלי תשאולי עדין יותר מהפוליגרף וחודרני פחות. מבדק האמינות כולל מספר רב של שאלות הבנויות לאיתור כשלים וניסיונות הסתרה במתן התשובות. המבדק מבצע אבחון מעמיק ביותר של המועמדים השונים ובודק את העובד בנושאים רלוונטיים כגון מוטיבציה ואמינות, יושר אישי והתמדה, מעורבות ישירה ועקיפה במקרים פליליים ועוד. השאלות מנוסחות באופן המיועד לאתר שקרים.
מבדק אמינות אינטרנטי
תודות למגוון רחב של פיתוחים שונים ומגוונים יכול כיום בעל החברה לספק למועמדים לעבודה מבחן אמינות אינטרנטי. המבחן מספק תשובות חד משמעיות, מבוצע תוך שקיפות מלאה ובהתאמה אישית לאופיו של העובד.
כדי להבטיח את המחר של הארגון שלך – פנה עוד היום לבדיקת אמינות לעובדים.