כולנו מכירים סיפורים על עובדים שמעלו בכספי החברה והלקוחות החברה וגרמו לנזק כלכלי גדול לחברה, אתי אלון שהורשעה במעילה הכספי הבנק למסחר, עובד בחברת אלקטרה שנשחד בגניבת ציוד בהיקפי ענק ויש עוד הרבה מקרים כאלו בשנים האחרונות, האם היה ניתן למנוע זאת בטרם עת?
רוב האירגוניים נוקטים בצעדים רק לאחר תקרית מסוימת במקום העבודה, ולא פועלים למנוע תופעות אלו בשלבים מוקדמים. בניית תוכנית נכונה לסינון מועמדים עוד בהליך הגיוס יכולה לסייע לאיתור עובדים שיכולים להוות סיכון למקום העבודה, עוד לפני כניסתם למערך העובדים וחשיפתם למאגרי המידע של החברה.
מרבית החברות במשק מסתפקות בקורות החיים של המועמד ובמקרים מסוימים במבחנים לקביעת רמתם המקצועית, והמלצות הניתנות על ידי אנשי קשר שהמועמד עצמו מוסר. לכן חשוב כחלק מתהליך הגיוס לאבחן את המועמד בעזרת מבחני מהימנות, הכלי הכי מדויק לכך היא בדיקת פוליגרף.
איך לבצע הליך של גיוס עובדים נכון?
בכל חברה יש פרופיל של עובדים שאנו מחפשים, במיוחד בחברות או מסודות ממשלתיים לא נרצה להעסיק אדם בעל עבר פלילי בתחומים כגון: אלימות, מין סמים ורכוש. וכאן בדיוק נכנסות לתמונה בדיקות פוליגרף, אנו רוצים לדעת האם העובד העתידי שלנו הוא אדם אמין, ולכן דרך בדיקה זו ניתן לבדוק את רמת האמינות של העובד ברמת דיוק של כ- 97%, עובד שאובחן כדובר שקר באחת מהשאלות הנשאלות במהלך הבדיקה נשקול בכובד ראש האם להעסיק אותו בחברתנו.
דרך בדיקת פוליגרף ניתן לבנות שאלון שיכול לסייע לנו לצפות כפקטור עתידי את העובד כחלק ממערך העובדים. שאלות כגון: האם אתה מהמר? האם אתה ממלא לוטו? האם קנית כרטיס גירוד? כולן מדברות על הימורים. במקומות כגון בנקים או לתפקידים עם גישה למאגרי מידע כספיים של החברה נעדיף לא לקבל עובדים עם זיקה להימורים.
שאלות כגון: האם לקחת ציוד משרדי ממקום העבודה? האם קרה שלקחת עט ממקום העבודה? האם תדווח על עובד שלקח ציוד משרדי ממקום העבודה? מעניקות לנו מידע עבור אותו מועמד ביחס להשקפתו לגבי ציוד משרדי. מועמדים שענו שכן היו לוקחים ציוד משרדי מהחברה, או לא היו מדווחים על עובד שכן עשה זאת, נשקול בכובד ראש את מועמדותם לתפקידים בעלי גישה לציוד החברה/מחסן. חברות גדולות עם כמות עובדים בסדר גודל של 3000-1000 עובדים מפסידות מיליוני שקלים בשנה על ציוד משרדי, שאבד או נילקח על ידי עובדים.
על מנת לבנות פרופיל עובד שאלון מתאים לצורכי כל תפקיד יש להתייעץ עם מומחה בתחום משאבי אנוש/ ייעוץ אירגוני וכמו כן ממוחה בתחום פוליגרף למבחן האמינות.